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绩效管理培训专题

绩效管理培训绩效管理培训通过系统的模块教学,在绩效管理与绩效考核概念的任的认知、指定绩效计划的关键点、绩效考核执行和沟通、绩效考核的方法和工具、平衡计分卡与KPI的关系、绩效与薪酬管理、360度的绩效考核与?#24179;?#32489;效考核的误区以?#26696;?#37096;门之间的绩效考核协同等方面进行强化训练,绩效管理培训需要企业各部门自上而下的协调和配合,绩效管理培训需要组织制度与文化的支撑,如此绩效管理工作才能达到科学、细致、系统的?#24179;?#21644;落地到位的执行,绩效管理培训才能达到预期的目标...

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  • 企业绩效管理
  • 绩效考核管理内训

绩效管理培训公开课

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量化绩效“3x3”-用经营思维做绩效激励

12月20日广州  课?#20445;?天  冯涛

[核心提示]量化绩效“3x3”-用经营思维做绩效激励课程,详细讲解量化绩效“3x3”的含义,层析分明,逻辑结构清晰;旨在帮助?#31169;?x3绩效指标的三个层次和绩效合同的三部分内容;掌?#25112;?#31435;绩效指标库的技巧;掌握并运用绩效管理的有效工具和方法;掌握不同岗位绩效考核的要点及考核指标量化技巧...

开课计划:

广州班 2019-12-20

基于价值链的工厂成本管理与绩效提升

11月20日北京  课?#20445;?天  王辉

[核心提示]基于价值链的工厂成本管理与绩效提升培训,内容涉及基于价值链的全面成本管理(TCM)思想与体系,价值链的财务核算与分析,生产成本统计与核算的基本构架,工厂成本管理的实实务改善方法,精益生产与成本管理等,旨在使学员掌握基于价值链的工厂成本管理与绩效提升技能。

开课计划:

北京班 2019-11-20

构建高绩效团队-团队领导力的三项修炼

11月21日长沙  课?#20445;?天  沈洁敏

[核心提示]构建高绩效团队-团队领导力的三项修炼课程,旨在知晓“团队领导力”对一个管理者的重要性;知晓三项核心的团队特征;帮助理解与体验“团队工作模式”的过程与行为要领;收获一套指导课后应用的“团队工作模式”操作指南;也即发展自我领导力、一对一领导力、及一对多领导力。

开课计划:

长沙班 2019-11-21

广州班 2019-11-28

如何管理好供应商,做好采购管理绩效

11月21日北京  课?#20445;?天  汤晓华

[核心提示]如何管理好供应商,做好采购管理绩效课程,旨在帮助学员?#40644;?#37319;购管理的内部和外部的种种限制,获得采购管理绩效;提升采购管理工作的绩效,设计一个符合?#23548;?#24773;况的采购管理绩效方案;定位双方的供应关系,减少?#40644;?#37197;的供应商策略;设计一个适宜的供应商分层结构,改进物料族群与管...

开课计划:

北京班 2019-11-21

杭州班 2019-12-21

[核心提示]研发团队管理课程结合过去几年大量培训和咨询的经验,结合研发主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业打造高效研发团队的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发团队构建,通过多年总结?#36152;?#19968;套行之有效的方法打造高效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。

开课计划:

北京班 2019-11-21

深圳班 2019-11-25

上海班 2019-11-28

北京班 2020-05-21

上海班 2020-05-25

深圳班 2020-05-28

深圳班 2020-12-21

上海班 2020-12-24

绩效管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

3P职位、薪酬、绩效实战课程培训,以人力资源3P管理为基础,深入剖析职位、薪酬、绩效管理落地的系统方法和工具,旨在使学员正确?#31169;?#20154;力资...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

绩效管理培训文库

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人力资源||什么是非人力资源管理?

人力资源||什么是非人力资源管理?

人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的?#25237;?#33021;力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智...

液压行业企业人力资源管理如?#38382;迪中?#24687;化——最专业咨询公司人力资源管理案例分析

很多企业还是处在传统的手工管理模式,还处在由计划经济向市场经?#31859;?#25442;的过渡阶?#21361;?#20225;业管理有很多不足和缺陷。...

【人力资源规划】人力资源规划案例

人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,...

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《生产人员绩效量化考核全案(第2版)》以生产人员量化考核为?#34892;模?#25552;供了生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人...


书讯:绩效教练——教练式绩效管理的六大工具
《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具?#26041;?#32489;效管理者定义为绩效教练,详细介绍了教练技术在职位分析、绩效激励计划制订、绩效...

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