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部门经理、管理干部综合管理技能提升

关注度:317   编号:80350
举办时间:
  • 上海 2019-08-29
  • ?#26412;?2019-09-05
  • 深圳 2019-09-26
  • 上海 2019-10-24
  • 深圳 2019-11-07
  • 上海 2019-11-21
  • 深圳 2019-12-05
  • 上海 2019-12-19
部门经理、管理干部综合管理技能提升
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新任经理课程帮助新任经理、部门经理、管理干部快速职业化;学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥公司的综合实力;学习如何成为一个优秀的领导人,如何更好的带领下属完成工作目标;学习目标与计划管理,迅速高效的开展工作,掌握新任经理综合管理技能
部门经理管理干部管理技能领导力

部门经理、管理干部综合管理技能提升课程特色与背景

    引  言
    管理干部
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部门经理、管理干部综合管理技能提升  其他 2017/3/2(2天)

新任经理课程帮助新任经理、部门经理、管理干部快速职业化;学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥公司的综合实力;学习如何成为一个优秀的领导人,如何更好的带领下属完成工作目标;学习目标与计划管理,迅速高效的开展工作,掌握新任经理综合管理技能。

MTP中层管理者管理技巧提升  广州 2017/3/9(2天)

MTP中层管理者管理技巧提升培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以?#35270;?#24066;场竞争?#38382;?#21644;企业的快速发展!

新任经理、部门经理全面管理技能提升训练  上海 2017/3/11(2天)

新任经理、部门经理全面管理技能课程帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,新任经理全面管理的学习同时帮助新任经理缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率!

管理者成长地图—高效执行力训练  广州 2017/3/18(1天)

管理者成长地图—高效执行力训练培训,内容涉及管理干部与执行力,提升工作执行力的技能之-设定工作目标,提升工作执行力的技能之二-?#34892;?#21046;定工作计划,提升执行力的技能之五-执行力文化与激励等,旨在使学员掌握管理者成长地图—高效执行力技能。

是企业决策实施和执行的保证 ! 
    优秀的干部既要有管理能力又要有实操技能!
    管理干部的成长通常要经历漫长的经验积累!
    本次培训快速、?#34892;?#22320;达成管理干部的飞跃提升 !
    ——本次课程全面为你解决这些难题 !
    课程收益
    1. 新任经理、部门经理
相关内容导读“部门经理”
部门经理、管理干部综合管理技能提升  其他 2017/3/2(2天)

新任经理课程帮助新任经理、部门经理、管理干部快速职业化;学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥公司的综合实力;学习如何成为一个优秀的领导人,如何更好的带领下属完成工作目标;学习目标与计划管理,迅速高效的开展工作,掌握新任经理综合管理技能。

行政管理实操训练课程  深圳 2017/3/4(2天)

行政管理课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升行政管理专业能力,成为上司在工作中的得力助手而设计的,目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与品质,维护商业形象,取得事业更大成功,成为?#20064;?#30340;“管家?#20445;?#20570;好办公?#19994;?#19978;传下达、做好领导的左膀右臂和?#25991;?#21161;手。

新任经理、部门经理全面管理技能提升训练  上海 2017/3/11(2天)

新任经理、部门经理全面管理技能课程帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,新任经理全面管理的学习同时帮助新任经理缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率!

新任经理、部门经理管理技能提升  苏州 2017/3/24(2天)

新任经理、部门经理管理技能提升课程之设计旨在帮助新任经理在有限的时间内基本把握?#34892;?#25285;当经理岗位所需之管理知识、技能,尽早进入所期望之角色,并为今后?#34892;?#31649;理打下扎实基础。

、管理干部快速职业化;
    2. 学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥公司的综合实力;
    3. 学习如何成为一个优秀的领导人,如何更好的带领下属完成工作目标;
    4. 学会应用主要的管理工具(头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART);
    5. 如何提高下属的能力,建设高绩效的管理团队,让下属在工作中发挥更高的工作积极?#38498;?#24037;作热情。
    6. 学习目标与计划管理,迅速高效的开展工作。
    课程特色
    理论联系?#23548;?#20877;好的理论,不能?#23548;视?#29992;,对企业?#25381;?#20219;何作用。本次培训是在培训专家?#23548;?#24037;作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;
    操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的管理工具性的
    生动活波:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训?#38382;劍?#22312;轻松愉快的环境中得到提升。

课程大纲

第一章、什么是好的管理
一、管理的实?#36866;?#20160;么?  
管理的目的是让别人作事,管理好自己不是好的管理
二、管理的基本特性
目的性  ?#34892;?#24615;   他人性   多样性
三、什么样的管理是最适合企业的管理
管理的方法和技术多种多样,什么样的模?#35762;?#26159;最适合企业发展的?
?#25381;姓业?#26368;适合我们企业发展的管理模式,才能避免管理的盲目性          
四、管理、组织、领导三者的相互关系和异同 
管理者、领导者到?#23376;?#35813;做哪些事??#25381;?#35813;做哪些事?
制度化管理与人性化管理如何结合?
管理者和领导者每天的工作内容有什么不同?
组织的目的是什么?
第二章、如何管理工作态度
如何才能快速的提高下属的工作绩效?
如何让下属在主动积极,而不是被动消极?
如何让下属在工作中全力以赴,而不是全力应付?
如何让下属在工作中全力想办法,而不是推?#23545;?#20219;?
合理完善的企业制度建设是必要的重要条件;
提高下属的能力更是一个长期、?#20013;?#30340;过程;
能不能?#19994;?#19968;个立?#24605;?#24433;的方法? 现在?#35851;?#39532;上就看到效果?
为什么说态度决定一切
第三章、管理角色的认知
每天领导的工作紧张、忙碌、而下属?#25925;?#26377;时间看报纸、喝咖啡
上级经常做了过多下属应该做的事情
自己的事情?#32622;挥?#26102;间做好  导致工作绩效不好、目标无法完成
 理解分析 韩非子 :  下君尽已之能
中君尽人之力
上君尽人之智
第四章、领导力
相关内容导读“领导力”
卓越领导力的提升  深圳 2017/3/2(1天)

领导力课程帮助学员了解领导者在企业管理中的地位与作用,确定正确的角色定位;认识管理下属正确工作态度的重要性;学习掌握卓越领导的方式和方法:学习如何培养下属、合理授权。

领导力与团队管理  上海 2017/3/2(2天)

领导力与团队管理培训,旨在使学员清晰认知作为卓越的团队领导者应有的角色定位与四大核心职能,全人思维模型实?#25509;?#29992;--四种领导境界,如何?#34892;?#28608;发团?#26377;?#20219;工具与?#23548;?#34892;为,目标设定及目标管理的技法,团队成员潜能?#22836;?#20043;领导力对话工具,团队教?#25216;?#22242;队决策模型,团队领导力提升五大?#20064;?#36328;越的方法等。

EAP人心管理艺术  上海 2017/3/3(3天)

EAP人心管理艺术课程培训,以“?#20999;?#29702;咨询”的视角解决员工关系管理、员工发展、团队?#20064;?#25195;除与激励、领导力风格、关键人才与继任者计划、组织心理文化建设、工作与生活平衡等方面的困扰和挑战,为解决?#23548;市?#19994;组织管理的难题提供心视角和心方案。

华为战略—经营管理实战班  深圳 2017/3/9(4天)

华为战略,经营实战班课程培训,使学员学习华为顶层设计,学华为管理创新,更学华为的任正非领导力和企业家精神,掌握华为的管理工具,学习华为立体式成功之道,除了“术”的层面,还有“道”的层面,真正打造出真正以客户为中心的体系!

提升的技巧
 分析讨论:什么样的领导是一个优秀的领导?
一、领导权威的来源
二、领导力的八个素质特征
1、诚信(是建立信任关系的出发点)
2、专业能力(主要是方向和决策,是领导力的基础)
3、关心、帮助下属(从工作、生活体现是领导力的源泉)
4、宽严相济(一张一弛、文武之道是领导力实现的手段)
5、分享成功与失败(是领导力的结果保证)
6、学习提高(是领导力长远体现的根本)
7、精力和热情(是激发下属的发动机)
8、坚持 (是完成工作目标的基石)
 领导力的本质分析(孟子):
君之视臣如手足,则?#38469;?#21531;如腹?#27169;?div class="spctrl">
君之视臣如犬马,则?#38469;?#21531;如国人;
君之视臣如土芥,则?#38469;?#21531;如寇仇.
 视频分析:体现领导力的核心操作问题
三、领导方式
专制型领导、民主型领导、放任型领导的特点与应用原则
第五章、如何培养下属
在优秀领导眼中下属个个?#38469;?#20154;才,在?#25509;?#39046;导眼中下属个个?#38469;潜?#34507;
培养下属的最高原则是任用下属的优点,而不是发现下属的缺点
如何才能知人善用,如何才能人尽其才?
一、培养下属有什么好处
1、对管理者而言 
可易于执行授权
与部属建立互信互赖关系
有助于目标与任务的达成
有助于自己的成长 
获得成就感
2、对部属而言
具备晋升 条件
可了解上司期待
产生自信
有安全感
能力的提升
顺利完成工作
二、培养下属的顾虑
这件事我最拿手、下属不会明白?#19994;?#24847;图
教下属的时间里,?#20197;?#25226;事情做好了
交给下属,我无事可做
交给下属,  有失败的风险
下属过于风光,我很难控制和指挥
三、培养下属的方法
岗前系统培训  (心态、技能、认知、能力)
岗位示范和指导(与工作相关的技能培训)
随时随地  因材施教(启发引导,心态、能力的提升)
四、培养下属的原则
管理的目的不是?#35851;?#20154;,而是任用他的才能   
1、确信下属有足够的能力,正面激励为主。(每天进步)
2、向下属布置工作时应有时清晰有时概括。
3、扬善于公庭,规过于私室。
4、培养核心团队。
5、让下属参与决策过程。
6、防微杜渐、诛大赏小。
 案例分析:如何理解因材施教的培养原则?
第六章、时间管理
一、为什么要管理时间
1、从企业来说—市场竞争的必然
2、从个人来说– 个体生命的有限性
二、时间管理的目标:
三、时间管理的三个原则
第一原则:目标管理原则
第二原则:抓住重点原则 “80、20”法则运用
第三原则:工作优先级综合分析
四、时间管理的16个策略 
第1?#26657;?#26102;间预算表
第2?#26657;?#36339;出时间的陷阱
第3?#26657;好?#26085;工作计划表
第4?#26657;?#22810;用流程管理
第5?#26657;航?#26085;事、今日毕
第6?#26657;赫页?#33258;己最佳工作时间
第7?#26657;?#22521;养好的时间管理习惯
第8?#26657;?#21516;时做两、三件事情
第9?#26657;?#20915;不轻易“迟到”
第10?#26657;好?#23450;期限就不叫工作
第11?#26657;?#25972;理工作环境
第12?#26657;?#21508;种文件只看一次
第13?#26657;?#33457;钱买时间
第14?#26657;杭?#21512;零碎时间做大事
第15?#26657;?#20241;息是为了走更远的路
第16?#26657;?#20351;用管理时间的工具
第七章、管理沟通与关系协调
管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力
?#25381;?#33391;好顺畅的沟通  就?#25381;?#33391;好的工作结果
一、什么是沟通 ?
沟通不是简单的讲话,沟通是相互的理解
?#34892;?#27807;通的三个基本原则是什么?
站在对方的立场上原则    时间及时性原则  主动性原则   
二、沟通的特性 
双向反馈是沟通的基础
不同文化、不同民族、不同方向的沟通模?#35762;?#21516;:
美国式的沟通是什么模式?
日本式的沟通是什么模式?
中国式的沟通是什么模式?
与上级领导的沟通是什么模式?
与下属的沟通是什么模式?
沟通的效果比有道理重要
三、管理沟通的种类及?#38382;?div class="spctrl">
管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用
非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假
 案例分析 、讨论  录像分析
四、沟通的步骤 
五、不同沟通风格的管理者分析与应对
每个人都有不同的性格,决定他的行为方式和作事原则
学会了解自己、认识别人的性格,做到知已知人,才能更好的沟通协调
有方向、讲方法与对方沟通协调
分析型人的特征与沟通技巧
支配型人的特征与沟通技巧
表达型人的特征与沟通技巧
和蔼型人的特征与沟通技巧
 案例分析:分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧
六、沟通的方向
管理者与上级、同级、下属沟通的技巧
1、沟通的原则
2、沟通的方法
3、沟通的?#20064;?div class="conDivbLank">
 案例讨论:对上级的工作有不同的意见你应该怎么办?
 案例讨论:上级对你的报告有反对意见 你怎么办?
 如何「处理下?#23545;?#32423;向你汇报」?
 如何「处理部属的过失行为」?
 如何「处理上司调派自己部属工作的情况」?
 如何「面对有能力但不听话的部属」?
 如何「处理上级布?#36152;?#39069;的工作」?

课程主讲

    
    中高层培训专家:李革增 老师
    高级培训师、实战型培训专家;
    清华大学、?#26412;?#22823;学特聘培训讲师;
    深圳管理咨询协会管理专家;
    外商投资协会培训专家;
    香港光华管理学院客座教授;
    美国AITA认证国际职业培训师;
    ?#20998;轘KP机构高级管理顾问;
    企业家协会特聘培训讲师;
    多年从事企业高层管理与咨询工作经验,在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”等大?#22270;?#22242;公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
    对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验;不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的?#23548;?#25805;作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效?#38498;褪视?#24615;。
【 授课风格 】
案例分析      模拟演练      游戏导入  
理论讲解      短片播放      故事调节
【 培训特色 】
以互动、情景式培训见长,注重受训人员的?#24418;蚣安?#19982;,培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强,通过各?#36136;导?#26696;例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。
通俗:由于了解多个行业运作流程,从不讲学员听不懂的术语
严谨:咨询人的特质,虽要标准化,但不呆板
?#21738;?#35838;堂上见
【 擅长课程 】
《中高层经理全面管理技能
相关内容导读“管理技能”
GHS化学品全球协调系统&危险化学品管理—基础班  广州 2017/2/28(1天)

化学品的特性及其他性质,可能会对身体造成严重损伤,有时也会对健康有长期潜在的危害。?#36865;猓?#19968;些化学品更有可能引起火灾和爆炸,导致财务损失,甚至危及生命。GHS&危险化学品管理课程,旨在帮助学员掌握企业危险化学品管理技能。

新晋升主管管理技能提升训练营  上海 2017/3/1(2天)

新晋升主管管理技能提升训练营课程培训,帮助中层管理者提升自己的时间运用价?#25285;?#24110;助中层管理者全面认知作为管理者应具备的技能,提升中层管理者自我发展,自我成长的意识,本课程的目标是帮助管理者全面的认知管理岗位在角色、时间管理、能力,以及职业精神等方面的要求。

时间与压力管理培训  上海 2017/3/2(2天)

时间管理课程培训,将帮您?#19994;?#25302;延和犹豫不决的原因,指出您浪费时间的地方,提高您的注意力和聚焦能力,掌握压力管理技能。您将学会更?#34892;?#22320;安排时间管理计划,?#34892;?#21462;舍,优先考虑重要目标,这样您就可以合理安排时间,同时效率更高并更?#25381;?#25104;果性。

中高层经理全面管理技能实战训练  深圳 2017/3/2(3天)

中高层经理课程全面、系统的学习管理的全过程,统一观念、达成共识、激发活力;良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥综合实力;深入理解领导的管理魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标;全面激励管理,让下属在工作中发挥更高的工作积极?#38498;?#24037;作热情。

实战训练》HOT
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如何建设高绩效的管理团队
?#24230;?#38754;领导力提升》
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《从专业人才到管理高手》
    【曾培训或咨询过的企业有】
    长江电力(三峡总公司)、玉门油田、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥?#32844;?#26031;、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启 明?#27973;俊?#32852;邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海?#19979;磣源鎩⒁际?#20195;传?#20581;⒋次?#38598;团、浙江金洲集团、长?#37327;?#25216;、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、?#22270;?#40644;埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的?#19994;紜?#20013;海集团、飞利?#32844;?#23548;体、中国电子总公司、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、?#26412;?#39318;都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的?#19994;紜?#29579;老吉、麒麟啤?#21860;?#20013;金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团、神华集团等。
    【 客户评价 】
    1. 收获很多,体会很多,需要好好总结应用于工作;——西安迈科集团  李志峰
    2. 华为的专业课程很多,李老师的课程适合我们的中层管理人员快速成长起来;——华为慧通总经理  张正
    3. 我们的船长、政委都工作经验丰富,但是管理缺乏系?#22330;?#31185;学,李老师的课程最实用、适合;——中远航运 人力资源部
    4. 通过愉快的学习,很快就可以用到明天的工作,效果明显;——河南瑞贝卡集团 人力资源部  寇晓华
    5. 李老师的课程引经据典、旁证博引、以中国文化为核心很适合我们的干部管理;——证券红周刊总经理 郭贵龙
    6. 更多的理解了中层经理应该适合的工作模式及方法。——中国移动广东公司深圳分公司 蔡小勇
    7. 从如何提高管理技能方面,学习、吸收?#25509;行?#30340;方式方法及技巧。——TCL通力电子(惠州)有限公司 盛杰
    8. 我们的干部都觉?#38376;?#35757;时间太短了,都想多听李老师的讲授,太有启发了。——?#26412;?#28909;电人力资源部 李经理
    9. 李老师的课程理论联系?#23548;剩?#32467;合企业的具体情况,非常有操作性;——长江三峡工程开发总公司 人力资源经理
    10. 一次系?#22330;?#20840;面的整理自己的管理思路,非常有启发意义,受益非?#24120;?#24456;好;——华侨城集团 欢乐海岸 总经理 方言

课程对象

企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
备  注
课程费用:3800元/人(含二天中餐、指定PDF版本教材、茶点)
【赠送课外资料】
1. 课程讲师版ptt ;课程参?#38469;?#39057;《大雁的故事动画片》?#38431;?#27491;王朝节选》等;
2. 管理资?#31995;?#23376;书籍700多本(包括管理大师南怀瑾、彼得?德?#26216;恕?#26480;克韦尔奇、稻盛和夫著作及沃尔玛、蒙牛等部分知名企业传记;曾国藩、朱镕基等名人传记);
3. 部分知名企业管理手册、员工手册;
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课程主题:
部门经理、管理干部综合管理技能提升
课程编号:80350 
*开课计划:
  • 上海 2019-08-29
  • ?#26412;?nbsp;2019-09-05
  • 深圳 2019-09-26
  • 上海 2019-10-24
  • 深圳 2019-11-07
  • 上海 2019-11-21
  • 深圳 2019-12-05
  • 上海 2019-12-19
*姓  名:
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*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订?#39057;?#31561;补充信息请填写到备注?#31119;?/td>
*验证码:
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